Poczucie sensu, duma z miejsca pracy, wartościowe relacje – tego nie ma w tradycyjnym katalogu benefitów. A właśnie takie korzyści coraz częściej budują zaangażowanie i przywiązanie pracowników do firmy. Szlachetna Paczka daje gotowy model wolontariatu pracowniczego, który może stać się ważną częścią kultury organizacyjnej. Zespoły zyskają nową przestrzeń do współpracy, integracji i rozwoju, a także coś więcej – wspólne doświadczenie, które zostanie w sercach na długo.
Co dobrego u Ciebie w firmie?
Najlepsi pracownicy odchodzą i zabierają wiedzę, relacje, a czasami część zespołu. Budujemy ich lojalność warunkami, wyzwaniami, benefitami. Ale znane benefity spowszechniały, stały się nową normą. Nie tworzą lojalności. Wolontariat pracowniczy z Paczką daje to, czego nie da żadna karta sportowa: głębokie doświadczenie sensu i wspólnoty
– Konrad Kruczkowski, wiceprezes Stowarzyszenia WIOSNA, które organizuje Szlachetną Paczkę.
Wolontariat pracowniczy ze Szlachetną Paczką, czyli jaki?
Benefity dla pracodawcy
Udział w Szlachetnej Paczce to magiczne wydarzenie. Jestem liderem paczki od wielu lat i co roku wyczekuje tego czasu z dużym podekscytowaniem
– mówi Sławomir Tokarz, lider Szlachetnej Paczki, Wolontariusz, ekspert ds. Budżetowania i Raportowania w Banku BNP Paribas.
Lubię te momenty, kiedy razem z koleżankami i kolegami z firmy organizujemy się, żeby przygotować wymarzoną paczkę dla rodziny. To jest czas, którego się nie zapomina
– dodaje Sławomir Tokarz.
Przykład wolontariatu pracowniczego z Paczką
Nasza współpraca ze Stowarzyszeniem WIOSNA to przykład prawdziwej symbiozy. Z jednej strony jako organizacja możemy działać zgodnie z wartościami, które są dla nas ważne, z drugiej zaś – nasi pracownicy otrzymują przestrzeń do działania, która ma dla nich autentyczne znaczenie
– Małgorzata Dąbrowska, Wolontariuszka, wiceprezeska Banku BNP Paribas.